Россия
Ростовский государственный университет путей сообщения
ВАК 5.2.1 Экономическая теория
ВАК 5.2.4 Финансы
ВАК 5.2.5 Мировая экономика
ВАК 5.2.6 Менеджмент
ВАК 5.2.7 Государственное и муниципальное управление
УДК 33 Экономика. Народное хозяйство. Экономические науки
ГРНТИ 06.00 ЭКОНОМИКА И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
ОКСО 38.00.00 Экономика и управление
ББК 6 ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ
ТБК 7 ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ. ЭКОНОМИКА. ПРАВО.
BISAC BUS BUSINESS & ECONOMICS
Статья посвящена системной перестройке профессиональной идентичности государственных и муниципальных служащих в условиях цифровой трансформации и глобальных изменений. Обосновывается переход от классического «управления расходами» (соблюдения процедур) к «управлению результатами», где ключевым требованием становится жесткая нацеленность на получение конкретного измеримого продукта. Предлагаемое использование системы контроля, основанной на параметрах срока, стоимости и качества (результата) меняет систему мотивации через внедрение «эффективного контракта», где вознаграждение напрямую зависит от достигнутых показателей. Доказано, что трансформация компетенций — это не просто добавление новых навыков, а переход от административно-процедурной модели к партнерско-созидательной, где госслужащий выступает стратегом и партнером для общества
система государственной и муниципальной службы, компетенции госслужащих, теория совместного управления
1. Бойко, А. Н. О системной организации управления государственной гражданской службой и кадрами / А. Н. Бойко // Экономика, предпринимательство и право. – 2022. – Т. 12, № 9. – С. 2543-2560. – DOIhttps://doi.org/10.18334/epp.12.9.116204
2. Гершанок А.А., Ломоносова Я.Г. Метаморфоза парадигмы государственного управления и новые требования к квалификационным характеристикам госслужащих // Вестник Кемеровского государственного университета. Серия: Политические, социологические и экономические науки. – 2023. – №3 (29). – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metamorfoza-paradigmy-gosudarstvennogo-upravleniya-i-novye-trebovaniya-k-kvalifikatsionnym-harakteristikam-gossluzhaschih.
3. Кузьминов, А.Н. Стандартизация цифровой безопасности как средство повышения эффективности инвестиций в персонал / А. Н. Кузьминов, А. В. Воронина, Е. Е. Оксенюк // Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии. – 2025. – № 4. – С. 232-235. – EDN NXJZGH.
4. Магаева Т. А., Ревина С. Н. Трансформация компетенций государственных служащих в условиях цифровизации государственного управления // МНИЖ. –2022. – №6-5 (120). – С. 162-169. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ transformatsiya-kompetentsiy-gosudarstvennyh-sluzhaschih-v-usloviyah-tsifrovizatsii-gosudarstvennogo-upravleniya.
5. Панова Е.А., Тарасова Е.Ю. Развитие цифровых компетенций и цифровой грамотности государственных служащих в условиях цифровой модернизации государственного управления // Государственное управление. Электронный вестник. – 2025. – № 112. – С. 64-77. – DOI:https://doi.org/10.55959/MSU2070-1381-112-2025-64-77
6. Сморгунов, Л. В. Совместное управление и сотрудничество в системе публичной власти / Л. В. Сморгунов // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: История. Политология. Социология. – 2022. – № 1. – С. 14-20. – EDN LPVRVV.
7. Тулейко Е.В., Босько О.В. Подход к развитию коммуникативной компетенции государственных служащих в условиях цифровой трансформации // Экономика. Управление. Инновации. – 2020. – № 1 (7). – С. 12-17. – URL: https://libeldoc.bsuir.by/bitstream/123456789/41624/1/Tuleiko_Podhod.pdf.
8. Bason Ch. Leading Public Sector Innovation / Ch. Bason. – Bristol: Policy Press, 2010. – Р. 288. – ISBN 978-1847426338.
9. Moore Mark H. Creating Public Value / Mark H. Moore. – Harvard: Harvard University Press, 1995. – Р. 416. – ISBN 9780674175587
