ВведениеСтарение населения существенно увеличивает экономическую нагрузку на трудоспособную часть граждан, при этом вызывая повышенную потребность в трудовых ресурсах, которая не может быть удовлетворена за счет внутренних резервов. Тем самым формируется необходимость привлечения трудовых мигрантов, что вызывает негативные проявления в социально-экономической, демографической, культурной сферах. В этих условиях особое значение приобретает формирование условий для развития национального рынка труда с учетом современных тенденций.Цель научного исследования: изучение рынка труда Российской Федерации, выявление современных тенденций и ключевых проблем.Методы исследования включают общенаучные методы и подходы, прежде всего, системный, сравнительный, а также ситуационный и статистический анализ, информационно-аналитический, графический метод. РезультатыНа глобальном рынке трудовых ресурсов и перемещения человеческого капитала формируются новые правила игры, не несущие какой-то политический или этнический подтекст: люди ищут, где создаются более приемлемые условия для работы и жизни [1, С. 198-201].В современной мировой экономике существует острая необходимость в значительных социальных и экономических преобразованиях как в развитых, так и в развивающихся странах. Это связано с расслоением доходов, низким уровнем минимальной заработной платы, пенсий, бюджетных расходов на здравоохранение, образование, культуру и спорт [2, С. 152-155].Основу производительных сил государства составляет численность рабочей силы, предопределяющейся согласно статистическим данным. Так, исследуя динамику численности рабочей силы Российской Федерации, можно наблюдать постепенное сокращение данного уровня.Основные показатели состояния рынка труда России представлены в Таблице 1. Таблица 1 - Основные показатели состояния рынка труда России [3]ПоказательЕдиница измерения2017 г.2018 г.2019 г.2020 г.Темп роста, %2020 г. к 2017 г.2020 г. к 2019 г.1. Численность населениятыс. чел.146 804,4146 880,4146 780,7146 745,199,9699,982. Численность рабочей силы (резиденты)в том числе:2.1. безработные2.2. занятыетыс. чел.тыс. чел.тыс. чел.76 300,04 100,072 200,075 800,04 300,071 500,075 700,03 300,072 400,074 800,03 500,071 400,098,0385,3798,8998,81106,0698,623. Численность трудовых мигрантов из стран СНГтыс. чел.8 205,78 335,98 496,76 196,575,5172,934. Средняя заработная плата населения Россиируб.39 167,043 724,047 468,049 456,0126,27104,195. Средний размер оплаты труда для мигрантов, руб.руб.32 400,037 165,440 347,843 000,0132,72106,576. Величина прожиточного минимума, руб.руб.10 088,010 326,010 753,011 012,0109,16102,41Согласно данным за март 2020 года, численность рабочей силы составила 74,8 млн. человек, когда как уровень 2017 года составлял 76,3 млн.Как мы видим по данным табл. 1, численность населения к концу 2020 г. относительно 2019 г. сократилась на 0,02 процентных пункта. Стоит отметить, что имеет место ежегодное сокращение рабочей силы в Российской Федерации и в 2020 г. относительно базисного года отмечается снижение на 2,8 %. Однако уровень безработицы с 2017 г. постоянно уменьшается, и к началу 2020 г. он достиг отметки 4,7 %. Ситуация начала меняться в марте 2020 г. в связи с известными обстоятельствами: распространением коронавирусной инфекции и введением режима самоизоляции по всей стране. По данным Росстата, уровень безработицы в России составил в апреле 5,8 % (4,3 млн. чел.), в мае – 6,1 % (4,5 млн. чел.), в июне – 6,2 % (4,6 млн. чел.), в июле – 6,3 % (4,7 млн. чел.), в августе – 6,4 % (4,8 млн. чел.).Мониторинг распределения занятых по видам экономической деятельности свидетельствует о наибольшем числе занятых в таких отраслях, как обрабатывающие производства, торговля и ремонт автотранспортных средств, образование, транспортировка и хранение, деятельность в области здравоохранения и социальных услуг. На эти отрасли в 2017-2020 годах в среднем приходилось более 40 % всех занятых в РФ.Динамика изменения распределения занятых по отраслям экономической деятельности по итогам 2020 года была разнонаправленной. В условиях кризиса, вызванного пандемией, сократилось количество занятых в таких отраслях как предоставление гостиничных услуг и сфера общественного питания. Так, по итогам 2020 года численность занятых в этой сфере сократилась на 63 тыс. человек, 163 тыс. человек потеряли работу в сфере строительства. Но были и виды деятельности, где в абсолютном выражении занятость заметно выросла. Это прежде всего профессиональная, научная, техническая и административная деятельность.В региональном аспекте на первом месте по количеству занятых находится Центральный федеральный округ, следом – Поволжский федеральный округ. Наименьшее количество занятых в Дальневосточном федеральном округе. Согласно данным Федеральной службы государственной статистики РФ за последние шесть лет уровень безработицы в России имел следующие значения (рис. 1). Численность безработных в России за 2020 год, по предварительным данным, составила около 4,321 млн. человек, что на 24,7 % выше показателя за 2019 год. Также численность безработных в декабре 2020 года составила около 4,433 млн. человек, что на 4 % меньше показателя за ноябрь 2020 года. При этом по сравнению с декабрем 2019 года безработица выросла на 27,6 %. Общая доля безработных среди населения трудоспособного возраста в 2020 году составила 5,9 %. Рисунок 1 – Уровень безработицы на рынке труда РФ в 2015-2020 годах, % Численность официально зарегистрированных безработных в декабре 2020 года составила 2,8 млн. человек, в том числе 1,3 млн. человек получали пособие по безработице.Следует отметить, что по территории России уровень безработицы распределен неравномерно. Таблица 2 – Распределение безработных по регионам России, тыс. человек [3]РегионГодыТемп роста, %20172018201920202020 г. к 2017 г.2020 г. к 2019 г.ЦФО755,0691,1619,9611,681,0198,66СЗФО350,8320,0294,3265,075,5490,04ЮФО520,6494,0458,8429,782,5493,66СКФО499,7501,3491,0508,4101,74103,54ПФО746,9714,3664,5619,882,9893,27УФО393,0355,2300,6270,968,9390,12СФО680,2602,5556,5501,773,7690,15ДФО297,4288,1271,4254,185,4493,63Как следует из данных, приведенных в таблице 2, наиболее сложная ситуация с безработицей приходится в основном на регионы двух типов. В первом случае, это регионы с высокими темпами естественного прироста населения, например, Дагестан, Карачаево-Черкесия, Калмыкия, Ингушетия. Во втором случае, это регионы с повышенной концентрацией кризисных отраслей хозяйства (моногорода, зависящие от одного предприятия) [4, С. 62-66], такие как города в Поволожском и Сибирском федеральном округах.Существенное влияние на уровень официальной занятости играет такой показатель, как уровень средних заработных плат.В 2019 году данный показатель вырос до 47 468 рублей. Рост заработных плат в начале 2020 г. сохранялся на высоких уровнях. Номинальная заработная плата в январе 2020 г. выросла на 9,1 % г/г, реальный рост составил 6,5 % г/г (+10,1 % г/г и +6,9 % г/г в декабре соответственно).В первом полугодии 2020 года средняя заработная плата по России выросла и составила 49 623 рубля. Второе полугодие демонстрирует снижение заработной платы на фоне пандемии коронавируса.По данным ФНС России, увеличение дохода работающего населения страны, сумма которого является основанием для уплаты НДФЛ, обеспечено в основном средним классом и гражданами с доходом выше среднего. Так, по итогам 2019 г. относительно 2018 г. количество налогоплательщиков со средним доходом (от 400 тыс. руб. до 815 тыс. руб. в год) увеличилось на 4,2%, количество граждан с годовым доходом в пределах   от 815 тыс. руб. до 2 млн. руб. увеличилось на 28,8%, а высокодоходные группы граждан (с доходами от 2 млн. до 10 млн. руб. и от 10 млн. руб. в год) увеличились на 15,0%. Соответственно вырос и годовой налогооблагаемый доход этих категорий [5, С. 21-25].В номинальном выражении к концу первого полугодия 2020 г. в среднем на душу населения денежные доходы составили 32 854 руб. в месяц. Основным источником денежных доходов населения России являются доходы от работы по найму, в общем объеме которых, в свою очередь, примерно три четверти составляет заработная плата работников организаций. В июне 2020 г. средняя начисленная заработная плата работника организации была равна 52,1 тыс. руб., что в реальном выражении составляет 100,6 % к уровню июня 2019 г. Если сравнивать в целом первое полугодие нынешнего и прошлого года, то рост реальной заработной платы работников организаций достиг 2,9 %. Рост реальной заработной платы работников организаций происходил в первом квартале (106,2 % 1 кв. 2020 г. к 1 кв. 2019 г.), тогда как во втором квартале удалось только сохранить прошлогодний уровень (99,9 % 2 кв. 2020 г. ко 2 кв. 2019 г.). В условиях карантинных ограничений динамика заработной платы существенно различалась по секторам экономики. В наиболее пострадавших отраслях произошло абсолютное снижение заработков, но есть и отрасли, в которых заработки увеличились существенно выше среднего.Как видно из данных таблицы 3 самая высокая заработная плата приходится на такие отрасли, как деятельность финансовая и страховая, добыча полезных ископаемых, деятельность в области информации и связи и деятельность профессиональная, научная и техническая, а наименьший уровень оплаты труда приходится на деятельность гостиниц и предприятия общественного питания, сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство и водоснабжение, водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений.  Таблица 3 – Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по видам экономической деятельности за 2017-2020 года, руб. [3]Вид экономической деятельностиГодыТемп роста, %20172018201920202020 г. к 2017 г.2020 г. к 2019 г.Деятельность финансовая и страховая 84 90491 070103 668112 680132,71108,69Добыча полезных ископаемых74 47483 17889 34495 359128,04106,73Деятельность в области информации и связи 58 81166 59075 89885 548145,46112,71Деятельность профессиональная, научная и техническая57 17966 26475 19380 077140,05106,50Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение 43 50047 80350 99154 496125,28106,87Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха44 63247 48250 38253 157119,10105,51Транспортировка и хранение 43 96747 47451 16052 939120,41103,48Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг 31 98040 02743 12249 532154,88114,86Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга38 20044 43946 99048 445126,82103,10Обрабатывающие производства 38 50240 72243 85546 521120,83106,08Строительство 33 67838 51842 63044 738132,84104,94Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов32 09335 44440 13741 867130,46104,31Образование 30 25834 36137 07239 563130,75106,72Деятельность по операциям с недвижимым имуществом 30 20833 10136 85937 628124,56102,09Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги27 62231 70634 00237 090134,28109,08Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений 29 09731 58634 51836 347124,92105,30Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство 25 67128 69931 72834 770135,44109,59Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания 23 97126 24128 19127 632115,2798,02Отрасли, в которых уровень оплаты труда в соответствии с данными таблицы 3 может быть признан как наиболее низкий являются ресурсоизбыточными, так как ценность производимых благ превышает объем потребляемых финансовых ресурсов (оплаты труда). Все относящиеся к данной группе отрасли производят традиционные, базовые блага, которые являются важными для жизнедеятельности общества, и изготовление которых сопровождается высокими показателями и низкими издержками. Основная доля трудовых мигрантов, прибывших в Россию, задействованы в данном секторе, занимая определенные ниши в таких традиционных отраслях, как торговля, общепит, сельское хозяйство, строительство, транспорт, ЖКХ и др., они вносят свой вклад в ВВП.В отраслях с высоким уровнем заработной платы рабочая сила представлена работниками, преимущественно с высокой квалификацией и уровнем образования, обладающими соответствующими компетенциями, знаниями, умениями, навыками, креативными способностями. Участие же трудовых мигрантов в данном секторе невелико, в силу того, что в Россию приезжают преимущественно работники с низким уровнем образования и квалификации, которые заняты, как упоминалось выше, в основном, в базовых (традиционных) отраслях.Наибольший рост в оплате труда за 2020 год, по сравнению с 2019 годом наблюдается в таких отраслях как деятельность в области здравоохранения и социальных услуг и деятельность в области информации и связи (увеличение произошло на 14,86 % и 12,71 % соответственно). Уменьшение заработной платы прослеживается только в одной отрасли – деятельность гостиниц и общественного питания – на 1,98 %, что является последствием массового закрытия организаций по причине пандемии коронавируса.Исследованию объемов заработной платы работников уделяется существенное влияние, так как от ее уровня зависит качество жизни населения. Для рынка труда России характерен высокий уровень образования.Основную долю занятых на рынке труда составляли лица, имеющие среднее профессиональное образование (48,4 %). Следует отметить, что рынок труда в России, как и во всем мире в настоящее время трансформируется под влиянием цифровизации, развития современных технологий. Достижения в области технологий, развитие коммуникаций и возможности анализа больших данных приводят к тому, что мир вокруг нас изменяется все быстрее. По мнению экспертов, в ближайшем будущем мы вступим в постцифровую эру, что радикально трансформирует условия и содержание трудовой деятельности. Эксперты Всемирного экономического форума прогнозируют к 2022 г. ликвидацию 75 млн. рабочих мест и появление 133 млн. новых. Это произойдет по причине перехода от выполнения многочисленных операций, связанных с физическим трудом, к деятельности, требующей от работников владения более сложными когнитивными, социальным и эмоциональным навыками [6, С. 165-169]. Судя по данным служб занятости о количестве вакансий, особенно актуальными отраслями по количеству вакансий в нашей стране выступают специальности, представленные на рисунке 2. Рисунок 2 –Процентное соотношение свободных вакансий по отраслям в России в среднем за 2018-2020 год, % [7, С. 316-318]Таким образом, рынок труда России характеризуется постепенным сокращением численности трудоспособного населения как следствием естественного сокращения численности населения страны и одновременном увеличении численности населения пенсионного возраста. Существующие демографические тенденции приводят к расширению использования на рынке труда рабочей силы возраста старше трудоспособного. В период с 2017 до начала 2020 года рынок труда России характеризовался постепенным сокращением численности безработных граждан, однако в условиях кризиса, вызванного эпидемиологической ситуацией численность безработных возросла. ОбсуждениеСовременное состояние конъюнктуры рынка труда Россиихарактеризуется сокращением численности рабочей силы в стране, отсутствиемсистемной взаимосвязи профессионально-квалификационной структуры подготовки кадров с потребностями рынка труда, низким уровнем мобильности национальной рабочей силы, дефицитом рабочей силы по отдельным видам и сферам деятельности, что требует государственного участия в решении проблем занятости населения.Состояние рынка труда Российской Федерации и его ключевые проблемы обусловлены воздействием многих факторов.Вопросы правового регулирования трудовых отношений и его влияние на состояние российского рынка труда рассматривают в своей монографии И. В. Войтковская, А. В. Гребенщиков, Е. Н. Доброхотова, Е. Б. Хохлова и Е. В. Сыченко. Назарова С. В., Атаев Р. Р. исследовали готовность российского рынка труда к повышению пенсионного возраста, затронули вопросы трудоустройства граждан предпенсионного возраста, скрытой безработицы. Для комплексной оценки проблем современного развития рынка труда в России представляет интерес исследование негативных тенденций, существующих на рынке труда молодых специалистов России.Современный рынок труда России развивается в условиях сокращения численности населения, его старения как последствия демографического кризиса. Развивается тенденция повышения трудовой мобильности населения основными формами которой являются так называемые маятниковые миграции, характерные для крупных агломераций и городов-спутников, длительные поездки на работу в другие регионы (вахта).Как свидетельствуют данные Федеральной службы государственной статистики, наибольшее количество безработных приходится на возрастную группу от 20 до 24 лет, на втором и третьем месте безработные в возрасте 25-29 лет и 30-34 года соответственно.Как показывают данные таблицы 4 основную долю безработных составляют лица со средним общим образованием, на втором месте – специалисты с высшим образованием. Оценка динамики численности безработных показывает, что наиболее высокий темп сокращения безработных относится к категории лиц, не имеющих основного общего образования, а самый низкий – к безработным с высшим образованием. Так, за период с 2017 по начало 2020 года количество безработных с высшим образованием сократилось на 9,65 %, имеющих среднее профессиональное образование по подготовке специалистов среднего звена на 13,58 %, квалифицированных рабочих на 13,8 %, имеющих среднее общее образование – на 13,67 %. Таблица 4 – Численность безработных в РФ по уровню образования, тыс. чел.[3]Вид образованияГодыТемп роста, %2017201820192019 г. к 2017 г.2019 г. к 2017 г.Высшее 81975874090,3597,63Среднее профессиональное по подготовке специалистов среднего звена79572268786,4295,15Среднее профессиональное по программе подготовки квалифицированных рабочих79772068786,2095,42Среднее общее1156107699886,3392,75Основное общее36134232289,2094,15Не имеют основного общего41403073,1775,00Трудовой фактор является одним из ключевых в миграционных процессах. Отсутствие возможностей профессиональной самореализации и получения высоких доходов обусловливает отток трудоспособного и квалифицированного населения в более крупные и развитые центры.Сохраняется зависимость экономики и от притока внешних трудовых мигрантов. Различия в социально-экономическом развитии отдельных регионов России приводит к росту внутренней миграции, оттоку трудоспособного населения из восточных регионов в центральные. Таким образом, в восточной части России на фоне демографического кризиса и внутренней миграции населения в регионы с более высоким уровнем жизни сформировался дисбаланс рынка труда компенсировать который в ближайшее время становится возможным только за счет внешней трудовой миграции.В соответствии с данными Федеральной службы государственной статистики и Министерства труда РФ официальная потребность в привлечении иммигрантов на отечественный рынок труда в настоящее время снижается. Приглашения преимущественно отражали потребность отечественного рынка труда в работниках определенной профессии и квалификации, преимущественно квалифицированных специалистов рабочих профессий. Потребность рынка труда в определенных группах специалистов определяется структурными изменениями российской экономики, обусловленными сменой технологических укладов, диджитализацией экономики и связанной с ними постидустриализацией современного общества.Сокращение демографических ресурсов труда в российской экономике и ее глубокое отставание по уровню производительности труда создают необходимость масштабной компенсирующей трудовой иммиграции, восполняющей потери объемов трудовых ресурсов. В условиях выхода из кризиса, спровоцированного пандемией COVID-19, достижение сбалансированности на национальном и региональных рынках труда с помощью привлечения и использования трудовых мигрантов неизбежно становится одним из важнейших вопросов восстановления социально-экономического подъема страны. Преодоление вызовов, связанных с эпидемией коронавируса, требует практического решения таких проблемных вопросов, как стабилизация трудового рынка, оптимизация потоков трудовой иммиграции, сокращение масштабов теневой занятости мигрантов. В период возвращения национальной экономики на траекторию устойчивого роста серьезной задачей становится поиск путей совершенствования механизмов, регулирующих рынок труда иностранных работников.Проведенный анализ современного состояния рынка труда позволил выделить проблемы, формирующие необходимость привлечения иностранной рабочей силы:- сокращение численности рабочей силы в стране, как следствие естественной убыли населения;– отсутствие взаимосвязи профессионально-квалификационной структуры подготовки кадров с потребностями рынка труда;– низкий уровень мобильности национальной рабочей силы;– дефицит рабочей силы по отдельным видам и сферам деятельности, предполагающий либо узкоспециализированный высокий уровень профессиональной подготовки, либо тяжелую физическую работу, либо низкий уровень оплаты труда.