Центральным объектом изучения статьи является кадровая политика в российском сельском хозяйстве. В рамках исследования решались следующие задачи: проследить изменения в кадровом потенциале сельских товаропроизводителей, определить недостатки, мешающие развитию кадрового обеспечения села, установить варианты, которые могут способствовать качественному улучшению ситуации в обеспеченности кадровыми ресурсами субъектов агрохозяйствования. В качестве методологической основы для проведения анализа ситуации в кадровой политике АПК применялись общенаучные подходы, включающие систематизацию, сопоставление и обобщение информации о кадровой обеспеченности аграрного сектора экономики России за последние десять лет. Результаты анализа выявили ключевые направления государственной кадровой политики в области сельскохозяйственного сектора экономики: расширение штата ученых и создание новых научных центров в сфере сельского хозяйства, увеличение финансирования отрасли, модернизация объектов и развитие инфраструктуры в сельской местности, стимулирование притока квалифицированных работников в деревни, организация обучения молодежи под руководством государства, восстановление плодородия земель и рост производства продукции с каждого гектара. Реализация намеченных шагов в рамках сельскохозяйственной политики способна обеспечить замещение импорта и гарантировать продовольственную безопасность Российской Федерации.